La sociedad china está cambiando rápidamente y la generación de hasta-and-coming nacieron y se criaron bajo (a menudo) condiciones muy diferentes a los anteriores. Por un lado, que eran hijos únicos. A veces, su familia era bastante acomodada. Ciertamente, el nivel general de educación nacional se ha mejorado durante sus días de escuela, y algunos también han estudiado en el extranjero. Que han experimentado una mejora continua y ve con menos contratiempos.
En general, mi opinión es que a menudo son más educados que la generación anterior y por lo tanto cuenta con más habilidad.
Pero también se enfrentan a retos diferentes en la vida y por lo tanto tienen motivaciones diferentes.
Me he encontrado con varios ejecutivos que tienen dificultades para dirigir y motivar a la gente de estas generaciones, ya que a menudo tienen expectativas muy altas que, sin ser capaz de aportar mucho. Otros dicen que se echan a perder y no se haya cometido o como trabajadoras que sus compañeros mayores.
Por lo tanto, si estas declaraciones son (un poco) correcta, entonces, ¿qué debe hacer para atraer a las multinacionales y retener a los mejores balinghou y jiulinghou?
Los invito a todos a dar su opinión sobre este tema.
Creo que los fundamentos son muy importantes:
Mostrarles un plan de carrera que les motiva. Proporcionar algún tipo de formación para ellos. Se reúnen regularmente, cara a cara. En términos generales, demuestran que se preocupan por ellos. No volver a mostrar desconfianza hacia ellos.
Si les gusta su jefe y ellos saben que están haciendo progresos, son más propensos a invertir su energía en su empresa actual en lugar de buscar otro trabajo.
Gracias por su comprensión Renaud.
Una aclaración de tipo Majdi Alhmah de LinkedIn:
马吉帝 Majdi Alhmah • Para aclarar a nuestros miembros:
(八零 后 ba Ling Hou) son la generación posterior a los años 80.
(九零 后 jiu Ling Hou) son los 90 post.
Jiu Ling Hou son generalmente: exigente, mimado, consentido, muchos ya tienen sus propios vehículos y que podría ser difícil para empezar la vida de abajo hacia arriba y aprender a ganar lo que tienen. Lo bueno de esta generación, que son creativos y de salida, mediante la habilitación para que contribuyan a su creatividad se sentirán más pertenencia y propiedad. que pueden adaptarse mejor a las organizaciones de gestión horizontal con restricciones mínimas y se centran en el rendimiento.
Ba Ling Hou. Puede caer en dos partes:
1) Ba wu qian: entre entre 1980-1985.
2) Ba Wu Hou: entre 1985 -1990.
El Ba Wu Hou parece similar al Jiu Ling Hou. Ba Wu Qian, que están buscando para el aprendizaje y una vida estable, muchos ya tienen hijos a tener, así que las actividades sociales en la organización puede reunir, reglas claras, oportunidades de crecimiento son muy importantes.